Kariera

Glede na naše potrebe po inovacijah, ciljni usmerjenosti k kupcu in našemu iskanju odličnosti, cenimo odprte ljudi, ki so sposobni delovati v timu, sprejemajo drugačnost cultur in so pripravljeni spreminjati stvari.

Od zaposlenih pričakujemo visoko pripadnost podjetju. Integriteta, zvestoba, odkritost, predanost in pozornost do ljudi so bistvene osebnostne značilnosti, ki jih iščemo pri naših zaposlenih. 

Potrebujemo ljudi, ki imajo sposobnost in željo razviti svoje spretnosti in so odprti za izobraževanja ter usposabljanja.

Zaposlovanje je ključni process pri Webru: Ljudi ne iščemo samo po profilu ampak iščemo karierno perspektivne ljudi, ki želijo rasti s podjetjem.

Webrov način usmerjanja kariere zaposlenih je iskanje ravnotežja med osebnim in poklicnim razvojem v skladu s potrebami podjetja.

Mobilnost znotraj podjetja je način ustvarjanja korporacijske culture za širjenje idej znotraj podjetja in iskanja različnih pogledov, ki izgrajujejo osebnosti ter tako privabljajo in zadržujejo ljudi v Webru.

Usposabljanja in izmenjava izkušenj, zlasti na mednarodni ravni, razvijajo znanja in spretnosti, motivirajo in usmerjajo kariero.

Posebna pozornost in napori so vloženi v zaposlovanje in uposabljanje ljudi v prvih vrstah, ki so hrbtenica Webrove organizacijske structure in v neposrednem stiku s svojimi strankami.

Glavna značilnost Webrovih vodij je njihova sposobnost, da izobražujejo svoje ekipe, da so jim na voljo in da so njihovi vzorniki. Vzeti si morajo čas za komunikacijo in razlaganje korporativne strategije, ciljev in rezultatov.

Vodje, ki so zaposleni v Webru, morajo biti spoštljivi do vsake osebe in vsakega mnenja. Njihova naloga je poslušati in motivirati, spraševati za mnenje, biti ustvarjalni in razložiti svoje odločitve.